0421-2-32441 174
info@ozkovo.sk
Odvetvové kolektívne vyjednávanie kolektívnych zmlúv vyššieho stupňa na rok 2022 sa rozbehlo veľmi pozvoľna. Zo začiatku kvôli pretrvávajúcej pandémii a následne kvôli vojenskému konfliktu na Ukrajine. A v niektorých prípadoch sa ešte ani nestihlo poriadne rozbehnúť a už skončilo pred sprostredkovateľom.
To je aj prípad kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa (KZVS) v strojárskom odvetví, ktorú Odborový zväz KOVO vyjednáva so Zväzom strojárskeho priemyslu už viac ako rok po tom, čo predtým dojednaný obsah kolektívnej zmluvy odmietol prezident zamestnávateľského zväzu podpísať. Napriek konštruktívnemu prístupu, ale v dôsledku pandémie spomalenému vyjednávaniu, sa nepodarilo na obsahu, a to nielen mzdových záväzkov, dohodnúť. A tak OZ KOVO musí znova požiadať o určenie sprostredkovateľa. Prístup zamestnávateľov, ktorý sa už niekoľko rokov nesie v duchu „Vyjednávať musíme, dohodnúť sa môžeme“ sa tak opätovne potvrdil.
V hutníckom odvetví sa vyjednávanie o kolektívnej zmluve vyššieho stupňa začalo návrhom na rast taríf o 8%, na čo zamestnávatelia reagovali návrhom na zmrazenie miezd pre rok 2022. Odôvodnením bola veľká neistota a obavy z budúcnosti, vyplývajúce zo stále pretrvávajúcej pandémie a aktuálnej situácie na Ukrajine. Na druhom kole OZ KOVO predniesol svoje protinávrhy na rast miezd o 7% a následne o 6%, na čo druhá strana reagovala ponukou na rast miezd o 3,5%, vychádzajúc s minuloročnej miery inflácie. Vyjednávači za OZ KOVO po diskusii túto ponuku odmietli ako príliš nízku a vyzvali zamestnávateľský zväz, aby svoju ponuku do ďalšieho kola prehodnotil. Hlavný vyjednávač za zamestnávateľov na odmietnutie ponuky reagoval tým, že návrh zamestnávateľov na rast miezd vo výške 3,5% bol platný iba pre druhé kolo kolektívneho vyjednávania a na tretie kolo zamestnávateľský zväz predloží ponuku na 1,5%-ný rast tarifných miezd. Hlavná vyjednávačka takýto postup odmietla a oznámila, že v takom prípade požiada OZ KOVO o sprostredkovateľa.
V elektrotechnickom priemysle bol predložený návrh novej kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa, kde sa okrem iných nárokov navrhuje aj rast tarifných miezd o 8%. Zamestnávateľský zväz zatiaľ svoje písomné stanovisko nepredložil.
V sklárskom odvetví OZ KOVO predložil návrh novej kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa a zatiaľ prebehlo 1. kolektívneho vyjednávania, na ktorom OZ KOVO argumentačne obhajovalo predložené návrhy, medziiným aj návrh na rast základných miezd o takmer 8%. Zväz sklárskeho priemyslu predložené návrhy neakceptoval a predložil protinávrh na rast miezd v priemere o 2,5%.
V odvetví bytového hospodárstva predložilo OZ KOVO návrh na rast tarifných miezd o 7%, zamestnávateľský zväz akceptoval zvýšenie o rast minimálnej mzdy a minimálnych mzdových nárokov. O návrhu ešte musí rozhodnúť Valné zhromaždenie, ktoré sa bude konať 2.júna 2022.
Vo verejnej a štátnej službe síce bola podpísaná KZVS s dohodou o náraste miezd o 3% od 1.júla 2022, ale vzhľadom na prudký nárast cien KOZ SR predložila návrh na znovuotvorenie vyjednávania o navýšení miezd zamestnancov verejnej a štátnej správy.
Kolektívna zmluva vyššieho stupňa pre zamestnancov HaZZ bola podpísaná ešte v decembri minulého roka a okrem rastu miezd o 3% od 1.7.2022 garantuje aj ďalšie výhody.
V autobusovej doprave bol predložený návrh novej kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa združeniu ČESMAD, ktorý zastupuje – okrem iného – aj záujmy zamestnávateľov v autobusovej doprave. Rokovania zatiaľ neprebiehajú a ČESMAD namieta, že nie je sociálny partnerom OZ KOVO pre kolektívne vyjednávanie. Návrh kolektívnej zmluvy bol predložený aj Zväzu autobusovej dopravy SR, ktorý síce deklaruje vo svojich Stanovách, že nie je zamestnávateľským zväzom, naďalej však zastupuje záujmy zamestnávateľov a združuje subjekty, ktoré sú zamestnávateľmi.
Kolektívne vyjednávanie s Asociáciou strojárskeho a elektrotechnického priemyslu stagnuje a na strane zamestnávateľského zväzu nie je ani ochota sa dohodnúť o akýchkoľvek nárokoch nad rámec zákona.
Vyjednávanie so Slovenskou elektrotechnickou asociáciou (SEA) prebieha o raste priemerných miezd, ktoré požaduje OZ KOVO navýšiť o 8%. SEA predložila protinávrh na rast miezd o 3,5%. Návrh nebol akceptovaný.
Je zrejmé, že pokiaľ sektorové vyjednávanie nebude disponovať nástrojmi nátlaku v podobe štrajku a širokou podporou členskej základne, jeho výsledky budú len tým, čo zamestnávatelia chcú, nie tým, čo môžu a už vôbec nie tým, čo musia.
Monika Benedeková – hlavná kolektívna vyjednávačka a podpredsedníčka Rady OZ KOVO
