0421-2-32441 174
info@ozkovo.sk
Povinnosti zamestnávateľov pri zabezpečovaní ochrany zdravia zamestnancov pri záťaži chladom pri práci sú legislatívne upravené v § 37 Zákona č. 355/2007 Z. z. o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej „Zákon č. 355/2007 Z. z.“), ako aj vo Vyhláške MZ SR č. 99/2016 Z.z. o podrobnostiach o ochrane zdravia pred záťažou teplom a chladom pri práci v znení neskorších predpisov (ďalej len „Vyhláška č. 99/2016 Z.z.).
Zákon č. 355/2007 Z.z. upravuje ochranu zdravia zamestnancov pred záťažou teplom a chladom pri práci, a to prostredníctvom určenia povinností pre zamestnávateľa zabezpečiť také opatrenia, ktoré vylúčia alebo znížia nepriaznivé účinky faktorov tepelno-vlhkostnej mikroklímy na zdravie zamestnancov na najnižšiu možnú a dosiahnuteľnú mieru, pričom konkrétnejšie „pravidlá“ pre ochranu zamestnancov pred záťažou chladom pri práci sú upravené vo Vyhláške č. 99/2016 Z.z.
Záťaž chladom je, prostredníctvom uvedenej vyhlášky, definovaná ako tepelná záťaž zamestnanca, ku ktorej dochádza pri prekročení minimálnej hodnoty prípustnej operatívnej teploty pre daný druh práce, pričom sa hodnotí z hľadiska jej únosnosti (dlhodobá práca je práca zamestnanca, trvajúca dlhšie ako štyri hodiny za pracovnú zmenu).
Zamestnávateľ, v zmysle hore uvedenej vyhlášky, na vnútornom pracovisku zabezpečuje optimálne hodnoty faktorov tepelno-vlhkostnej mikroklímy; tam, kde nemožno zabezpečiť optimálne hodnoty, zabezpečí prípustné hodnoty faktorov tepelno-vlhkostnej mikroklímy v teplom období a chladnom období, pričom predpokladom na dosiahnutie týchto hodnôt je stavebné riešenie budovy, technické zariadenie budovy alebo vhodná technológia, zabezpečená na pracovisku zamestnávateľom.
Na vnútornom pracovisku, na ktorom nemožno dodržať prípustné hodnoty faktorov tepelno-vlhkostnej mikroklímy z dôvodu záťaže teplom alebo záťaže chladom z technológie, ako aj na inom pracovisku z dôvodu nevyhovujúceho stavebného riešenia budovy alebo technického zariadenia budovy, zamestnávateľ zabezpečí ochranné opatrenia a preventívne opatrenia na zníženie nepriaznivého vplyvu záťaže teplom alebo záťaže chladom na zdravie zamestnancov podľa § 4 a 5. Až v prípade, ak zamestnávateľ vyčerpal všetky možnosti zabezpečiť na vnútornom pracovisku optimálne, prípadne prípustné hodnoty tepelno-vlhkostnej mikroklímy uvedenými spôsobmi (stavebné riešenia budov, technické zariadenia budov) a zamestnanci sú naďalej vystavení záťaži chladom na pracovisku, je zamestnávateľ povinný vykonať ďalšie primerané opatrenia (§ 5 ods. 12 a 13 ). Avšak platí, že zamestnanec môže byť exponovaný záťaži chladom, len ak vykonáva dlhodobú prácu na vnútornom pracovisku, kde má byť z technologických dôvodov operatívna teplota nižšia ako minimálna hodnota prípustnej operatívnej teploty pre daný druh práce, alebo ak na vonkajšom pracovisku vykonáva prácu zodpovedajúcu energetickému výdaju 106 W.m-2 a viac (triedy práce 1c až 4).
Pri určovaní optimálnych, prípadne prípustných hodnôt faktorov tepelno-vlhkostnej mikroklímy je dôležité správne určiť triedy práce podľa celkového priemerného energetického výdaja pri práci. Triedy práce sú uvedené v Prílohe č. 1. Vyhlášky č. 99/2016 Z.z.
Teplota na pracovisku v chladnom období
1/ Zamestnanci, vykonávajúci prevažne administratívnu prácu po sediačky, sú zaradení do triedy práce 1a (s celkovým energetickým výdajom £ 80 qM [W · m2 ]) s príkladom činností:
- Sedenie: ľahká administratívna práca (písanie, práca na počítači, kreslenie, účtovníctvo, kancelárska práca),
pričom optimálnou hodnotou faktoru tepelno-vlhkostnej mikroklímy pre chladné obdobie roka (operatívna teplota) pre túto triedu práce je 20 – 24° a prípustnou hodnotou faktoru tepelno-vlhkostnej mikroklímy je minimálne 20°C.
2/ Zamestnanci, pracujúci vo výrobe, sú najčastejšie zaradení do triedy práce 1b (s celkovým energetickým výdajom 81-105 qM [W · m2 ]) a triedy práce 1c (s celkovým energetickým výdajom 106-130 qM [W · m2 ]), pričom ako opis práce je uvedené:
- Sedenie: ľahká manuálna práca (jednoduché šitie, laboratórna práca); práca paží a ramien (malé pracovné nástroje, kontrolná činnosť, zostavovanie alebo triedenie ľahkých predmetov); práca paží a nôh (riadenie vozidla za bežných podmienok, ovládanie pedálov).
- Státie: vŕtanie alebo frézovanie drobných súčiastok, navíjanie cievok, rezanie závitov malých armatúr, obrábanie s nízko výkonovými nástrojmi, občasná chôdza (rýchlosť do 2,5 km/h).
Optimálnou hodnotou faktoru tepelno-vlhkostnej mikroklímy pre chladné obdobie roka (operatívna teplota), pre triedu práce 1b je 18 – 21° a prípustnou hodnotou faktoru tepelno-vlhkostnej mikroklímy je minimálne 18°C.
Pre triedu 1c je optimálnou hodnotou faktoru tepelno-vlhkostnej mikroklímy pre chladné obdobie 15 – 20°C a prípustnou hodnotou faktoru tepelno-vlhkostnej mikroklímy je minimálne 15°C.
Ďalšou skupinou sú zamestnanci, pracujúci manuálne na ťažších pozíciách s ťažším náradím, tí sú zaradení do skupín:
3/ Triedy práce 2 – 2a (s celkovým energetickým výdajom 131-165 qM [W · m2 ]) a 2b (s celkovým energetickým výdajom 166-200 qM [W · m2 ]), pričom ako opis práce je uvedené: kontinuálna práca rúk a paží (zatĺkanie klincov, plnenie); práca paží a nôh (riadenie nákladných áut, traktorov alebo stavebných strojov mimo cestnej komunikácie alebo v teréne); práca paží a trupu (práca s pneumatickým kladivom, montáž traktora, omietanie, prerušovaná manipulácia so stredne ťažkým materiálom, trhanie buriny, okopávanie, zber ovocia alebo zeleniny, tlačenie alebo ťahanie ľahkých vozíkov alebo fúrikov, chôdza rýchlosťou 2,5 až 5,5 km/h, kovanie), pričom optimálnou hodnotou tepelno-vlhkostnej mikroklímy pre chladné obdobie roka (operatívna teplota) pre triedu práce 2a je 13 – 18°C, a prípustnou hodnotou je minimálne 13°C a pre triedu 2 je optimálnou hodnotou faktoru tepelno-vlhkostnej mikroklímy pre chladné obdobie 12 – 16°C a prípustnou hodnotou je minimálne 12°C.
4/ Trieda práce 3 (s celkovým energetickým výdajom 201-260 qM [W · m2 ]), ktorá je definovaná ako: intenzívna práca paží a trupu (nosenie ťažkého materiálu, práca s lopatou, práca s ťažkým kladivom, pílenie, hobľovanie alebo opracovávanie tvrdého dreva, chôdza rýchlosťou 5,5 až 7 km/h, tlačenie alebo ťahanie ťažko naložených vozíkov alebo fúrikov, otĺkanie odliatkov, kladenie betónových panelov), alebo trieda práce 4 (s celkovým energetickým výdajom 260 qM [W · m2 ]), definovanú ako: veľmi intenzívnu činnosť v rýchlom až maximálnom tempe (práca so sekerou, intenzívna práca s lopatou alebo kopanie, stúpanie po schodoch, na rampu alebo po rebríku, rýchla chôdza malými krokmi, chôdza rýchlosťou väčšou ako 7 km/h).
Pre triedy práce 3 a 4 sa optimálna hodnota faktoru tepelno-vlhkostnej mikroklímy pre chladné obdobie roka, čiže operatívna teplota neurčuje, postupuje sa podľa tabuľky č. 3 uvedenej vyhlášky, ktorá upravuje dlhodobo únosný čas práce a krátkodobo únosný čas práce, ako aj režim práce a odpočinku a ďalšie opatrenia pri záťaži chladom pri práci, platná legislatíva stanovuje iba minimálnu prípustnú hodnotu faktoru tepelno-vlhkostnej mikroklímy, ktorá je pre obe triedy práce 10°C.
Je potrebné pamätať na skutočnosť, že uvedené príklady činností sú iba orientačné a práce, ktoré nie sú uvedené v tabuľke, možno zaradiť podľa podobných činností. Zatriedenie do tried práce v rámci základnej triedy 2 (2a alebo 2b) sa vykoná podľa toho, či práca je vykonávaná s nižšou alebo vyššou intenzitou. Na spoľahlivé zatriedenie práce sa vykoná objektívne meranie energetického výdaja s podrobnou analýzou vykonávanej činnosti.
V zmysle uvedenej vyhlášky je zamestnávateľ povinný, v prípade, ak operatívna teplota na vnútornom pracovisku alebo korigovaná teplota vzduchu na vonkajšom pracovisku (ďalej len „teplota prostredia“) klesne pod 10 °C, poskytnúť zamestnancovi ochranný pracovný odev s takými tepelnoizolačnými vlastnosťami, ktoré zabezpečia tepelne neutrálne podmienky ľudského organizmu, vyjadrené teplotou vnútorného prostredia organizmu 36 °C až 37 °C, a pracovnú obuv chrániacu pred chladom (v prípade, ak rýchlosť prúdenia vzduchu prekračuje 1,8 m.s-1, tepelnoizolačné vlastnosti odevu majú splniť uvedené podmienky v závislosti od teploty vzduchu korigovanej podľa rýchlosti prúdenia vzduchu na pracovnom mieste). Rovnako, ak pri dlhodobej práci, vykonávanej na pracovisku s teplotou prostredia 10 °C a nižšou, nepostačujú tepelnoizolačné vlastnosti ochranného odevu na zabezpečenie tepelne neutrálnych podmienok, zamestnávateľ zabezpečí ohrievareň a umožní zamestnancovi bezpečnostnú prestávku v práci v ohrievarni; v odôvodnených prípadoch sa pri záťaži chladom vykonajú aj ďalšie primerané opatrenia na zníženie nepriaznivého vplyvu záťaže chladom na zdravie zamestnancov a v prípade ak, teplota prostredia klesne pod 4 °C, zamestnávateľ poskytne zamestnancovi aj ochranné rukavice chrániace pred chladom. Primeranými ochrannými a preventívnymi opatreniami na zníženie nepriaznivého vplyvu záťaže chladom na zdravie zamestnancov sú, v zmysle § 5 ods. 12 a 13, najmä:.
- zmena trvania času práce,
- posun začiatku pracovnej zmeny,
- poskytovanie prestávok v práci,
- predĺženie prestávky na odpočinok a jedenie,
- striedanie zamestnancov,
- osobné ochranné pracovné prostriedky,
- ohrievareň a sušiareň pracovného odevu a pracovnej obuvi.
Súčasťou opatrení na ochranu zdravia pri záťaži chladom je aj zabezpečenie pitného režimu podľa §7. Vyhláška č. 99/2016 Z.z. o podrobnostiach o ochrane zdravia pred záťažou teplom a chladom pri práci v znení neskorších predpisov (ďalej len „vyhláška č. 99/2016 Z.z.), komplexne upravuje optimálne a prípustné hodnoty faktorov tepelno-vlhkostnej mikroklímy na pracoviskách, avšak existujú aj iné priestory zamestnávateľa (šatne, sprchy, odpočinkové miestnosti), pre ktoré minimálne teploty upravujú iné právne predpisy (STN, Vyhláška č. 259/2008 Z. z.).
