PRIORITY január 2025

Čo sa teda v Prioritách dočítate?

• Nový rok prináša aj nové výzvy a predsavzatia. Platí to aj pre Odborový zväz KOVO, ktorý sa po 33-och rokoch samostatnej existencie radí k najväčším a najvýznamnejším odborovým zväzom na Slovensku. Aké sú jeho priority v roku 2025? Dozviete v príhovore predsedníčky Rady OZ KOVO, Moniky Benedekovej – str. 1

• Viac ako 150 slovenských kovákov malo  začiatkom februára namierené do Bruselu na demonštráciu za zachovanie kvalitných pracovných miest v priemysle. O čo vlastne ide? V našom najväčšom hutníckom podniku- U.S.Steel Košice- sa podarilo po troch kolách kolektívneho vyjednávania dohodnúť na mzdovom Dodatku č. 9 k platnej kolektívnej zmluve. Čo obsahuje? A aká je budúcnosť košickej fabriky i celého koncernu? – str. 1, 2 a 3

• Aktuálna minimálna mzda je na úrovni 816 eur a po nedohode sociálnych partnerov na jej výške v minulom roku je výsledkom výpočtu automatu na úrovni 57 % priemernej mzdy spred dvoch rokov.  Tento automat sa však od roku 2026 navyšuje. Ako?  – str. 2

• V rubrike Z kováckej kuchyne sa dočítate o kolektívnom vyjednávaní v spoločnosti Doka Drevo v Banskej Bystrici, ktoré skončilo pred sprostredkovateľom – str. 3

• Umelá inteligencia- či sa nám to páči alebo nie – sa stáva neodmysliteľnou súčasťou nášho života- aj toho pracovného. Na stránkach Priorít prinášame úvodnú časť seriálu o prínose i rizikách umelej inteligencie vo výrobnom procese z pera vedúcej Úseku kolektívneho vyjednávania a ekonomiky OZ KOVO, Daniely Stiel Podmajerskej. Dočítate sa aj o tom, že bývalý generálny advokát Súdneho dvora Európskej únie vydal stanovisko, v ktorom spochybnil európsku smernicu o minimálnej mzde – viac na str. 4

• V rámci kováckej pracovno-právnej poradne sa dozviete, že nárok na uplatnenie si daňového bonusu na dieťa majú – napriek avizovaným zmenám – aj zamestnanci, vyslaní do zahraničia – samozrejme, ak splnia zadefinované požiadavky. A tiež, že OZ KOVO opäť spúšťa sériu on-line školení z pracovno-právnej i ekonomickej legislatívy, ktoré sú základom pre každého odborového funkcionára a zároveň aj podmienkou ich účasti na nasledujúcich prezenčných vzdelávacích aktivitách – str. 5

• Dobrých rád nikdy nie je dosť. V tomto duchu je koncipovaná aj ďalšia strana, kde sa dočítate, že v prípade zavretia škôlky či školy vašich detí pre zvýšenú chorobnosť, máte nárok na ošetrovné. Nechýba poradenstvo z oblasti BOZP pod taktovkou špecialistu Petra Rampaška z Metodického pracoviska OZ KOVO v Bratislave , ktoré sa venuje základným pojmom v tomto obore a ich špecifikácii   – str. 6

• Aký bol vývoj spotrebiteľských cien v uplynulom roku  a aká bude predpokladaná inflácia v nasledujúcom období sumarizuje kolegyňa z Úseku ekonomiky a kolektívneho vyjednávania OZ KOVO, Ivona Nováková – str. 7

• Záver je opäť tematicky i obsahovo odľahčený – krížovka s úsmevnou pointou, niekoľko vtipov i článok o spoločnosti, kde skrátením pracovného času zareagovali na požiadavku zamestnancov v duchu rovnice: Spokojný a oddýchnutý zamestnanec = lepší a produktívnejší zamestnanec. To všetko na  – str. 8

Prajem vám príjemné a inšpirujúce čítanie a teším sa na ďalšiu spoluprácu.