0421-2-32441 174
info@ozkovo.sk
Európska odborová konfederácia (EOK) privítala rozhodnutie Súdneho dvora EÚ, ktoré potvrdilo platnosť Smernice o primeraných minimálnych mzdách v EÚ a jej kľúčových ustanovení. Rozsudok tak odstránil všetky pochybnosti o právnom základe smernice a zabezpečil, že boj za spravodlivé mzdy v Európe môže pokračovať na pevnom právnom základe.
Súd potvrdil všetky opatrenia týkajúce sa podpory kolektívneho vyjednávania, vrátane povinnosti členských štátov pripraviť akčné plány na zvýšenie pokrytia kolektívnym vyjednávaním.
Aj keď bolo zrušené ustanovenie článku 5(2), ktoré obsahovalo podrobné kritériá na posúdenie primeranosti zákonných minimálnych miezd, zostávajú v platnosti ostatné časti článku 5, vrátane:
- článku 5(1), ktorý spája minimálne mzdy s cieľom zabezpečiť dôstojnú životnú úroveň,
- a článku 5(4), ktorý stanovuje referenčné ukazovatele „hranice dôstojnosti“ – 50 % mediánovej mzdy a 60 % priemernej mzdy.
Generálna tajomníčka EOK Esther Lynch uviedla: „Tento rozsudok potvrdzuje, že smernica o minimálnej mzde pevne stojí – EÚ môže a musí konať pre spravodlivé mzdy. Jadrom zostávajú 50 % a 60 % hranice dôstojnosti. No tým, že Súd zrušil ustanovenie o spôsobe merania primeranosti, je ešte jasnejšie, že potrebujeme silnejšie a vymáhateľné pravidlá, aby sa spravodlivá mzda stala realitou.“
EOK zároveň vyzýva členské štáty, aby prešli od prístupu „počkáme a uvidíme“ k plnej implementácii smernice, vrátane:
- zvýšenia mzdových podláh v súlade s referenčnými ukazovateľmi primeranosti,
- prijatia národných akčných plánov na zvýšenie pokrytia kolektívnym vyjednávaním na úroveň 80 %.
EOK pripomína, že väčšina členských štátov je viazaná Dohovorom MOP č. 131, ktorý stanovuje rovnaké kritériá pre primerané mzdy (životné náklady, produktivita, ekonomické faktory). Tieto medzinárodné záväzky zostávajú v platnosti a musia byť súčasťou národnej implementácie. EOK tiež vyzýva Európsku komisiu, aby okamžite prijala odporúčanie, ktoré podporí implementáciu smernice a zabezpečí zjednotenie mzdovej úrovne smerom nahor v celej Európe. „Smernica je pevná, ale potrebuje pevnú implementáciu. Európa musí zabezpečiť, aby každý pracovník zarábal mzdu, ktorá spĺňa hranicu dôstojnosti, a aby sa účinne podporovalo kolektívne vyjednávanie,“ doplnila Lynch.
EOK zároveň pripomína, že všetky krajiny EÚ sú viazané Európskou sociálnou chartou, ktorá vyžaduje mechanizmy na zabezpečenie spravodlivých a primeraných miezd.
EOK vyjadrila znepokojenie nad zrušením ustanovenia, ktoré bránilo tomu, aby automatická indexácia bola použitá ako dôvod na zníženie zákonnej minimálnej mzdy, no pripomína, že článok 16 smernice bráni členským štátom znižovať alebo rušiť minimálne mzdy.
