0421-2-32441 174
info@ozkovo.sk
Ťažké časy, spôsobené koronavírusovou pandémiou, pociťujú viaceré slovenské podniky. Mnohé sú z bezpečnostného hľadiska – či z útlmu požiadaviek zo strany objednávateľov – nútené odstaviť výrobu, čo sa prejavuje nielen na výške miezd zamestnancov, ale potencionálne aj na zamestnanosti.
Aj preto sú správy o tom, že sa odborovej organizácii v tom-ktorom podniku podarilo uzavrieť kolektívnu zmluvu, a tým garantovať nielen vyššie mzdy, ale aj viaceré výhody v sociálnej i mzdovej oblasti nad rámec Zákonníka práce, skutočne pozitívne.
Dospieť k úspešnému záveru kolektívneho vyjednávania sa takto podarilo v spoločnosti na spracovanie odpadov, v OLO (Odvoz a likvidácia odpadov), a.s. Bratislava. Kolektívnu zmluvu tu spoločne a vo vzájomnej zhode vyjednávali dve odborové organizácie – naša kovácka Základná organizácia (ZO) OZ KOVO OLO a základná organizácia, patriaca pod Integrovaný odborový zväz (IOZ).
Ako potvrdil šéf vyjednávacieho tímu za ZO OZ KOVO OLO a zároveň vedúci Metodického pracoviska OZ KOVO v Bratislave, JUDr. Martin VAVRO, vyjednávanie začalo 23. októbra 2019 a nebolo vôbec jednoduché. Uskutočnilo sa celkom päť kôl spoločných stretnutí a začiatkom marca bola na stole reálna možnosť, že dôjde k vyhláseniu sporu o uzavretie kolektívnej zmluvy. Nakoniec sa v marci podarilo zainteresovaným nájsť spoločnú reč a dospieť k finálnej podobe novej kolektívnej zmluvy, ktorá je uzavretá na obdobie od 1. apríla 2020 do 31. marca 2023.
Zvýšenie mzdy, zachovanie benefitov
V rámci dohody si tak zamestnanci od 1. apríla tohto roku prilepšia zvýšením základnej mzdy o 50 eur. Súčasne sa im zvýšila aj hodnota stravného lístka zo súčasných 4,80 na 5,10 eur, a to pri rovnakom doplatku zamestnanca. Podarilo sa zachovať všetky benefity a zagarantovať v novej kolektívnej zmluve všetky zložky mzdy v rozsahu, v akom sa poskytovali v pôvodnej kolektívnej zmluve s tým, že 13. a 14. plat bol dohodnutý tak, aby zamestnanci využili v maximálnom možnom rozsahu daňovú a odvodovú úľavu, čo bude predstavovať ďalšie zvýšenie ich čistého príjmu v roku 2020.
Mzdové podmienky zamestnancov na najbližšie dva roky budú potom predmetom ďalšieho kolektívneho vyjednávania, a to formou dodatku ku kolektívnej zmluve. Bonusom je aj zachovanie rovnakej mzdy pre zamestnancov, ktorí v priebehu platnosti kolektívnej zmluvy – z dôvodu zmeny organizácie práce – prejdú na kratší pracovný čas. Naopak zamestnanci, ktorí majú kratší pracovný čas ako 37,5 hodiny (tzn. 36 hodín, resp. 36,5 hodiny), majú zabezpečené, že vzhľadom na povahu niektorých prevádzok (spaľovňa, triedenie odpadu, zberný dvor), ktorá bude nevyhnutie vyžadovať na efektívnu organizáciu práce predĺženie ich pracovného času, zvýši sa alikvótne tomuto predĺženiu aj ich mesačná mzda. To bez platnej kolektívnej zmluvy nebýva samozrejmosť.
Odborárom i zamestnancom tejto bratislavskej firmy srdečne blahoželáme a prajeme im, aby sa im rovnako zdarne podarilo preklenúť aj toto náročné obdobie.
Spracovala: A.Fáková
