0421-2-32441 174
info@ozkovo.sk
Ako sme už písali v januárových Prioritách, situácia v strojárskej firme Booster Precision Components (BPC), s.r.o. v Beluši (pri Púchove) stále graduje a napätie v nej neutícha.
Potom, ako sa v januári tohto roku – aj vďaka hromadnej petícii zamestnancov, adresovanej na zahraničnú centrálu, medializácii a najmä odhodlaniu ľudí a ich odborových zástupcov zo Základnej organizácie (ZO) OZ KOVO DS Beluša – podarilo úspešne vyriešiť budúcnosť a pracovné pôsobenie 9-ich zamestnancov, ponechaných od začiatku decembra 2022 doma z dôvodu ukončenia výroby konkrétnej súčiastky (reálne hrozilo ich prepustenie), sme s nádejou dúfali, že sa podarí odstrániť všetky nezrovnalosti a s príchodom nového personálneho manažéra začne od februára tohto roka konštruktívne kolektívne vyjednávanie o mzdovom Dodatku k platnej kolektívnej zmluve, ktoré má zamestnancom priniesť v tomto neľahkom období zvýšenie ich miezd.
Počnúc 2. februárom až po začiatok marca tohto roku sa uskutočnili celkom 3.kolá kolektívneho vyjednávania, na ktorom sa stretli zahraniční i slovenskí manažéri z vedenia firmy spolu so zástupcami dvoch odborových organizácií, ktoré v podniku pôsobia. Súčasťou vyjednávacieho tímu sú aj právnici z Metodického pracoviska OZ KOVO v Bratislave.
Vyhlásenie sporu a útoky na predsedu
Bohužiaľ, posledné dve stretnutia sociálnych partnerov bolo poznačené osobnými útokmi voči osobe predsedu ZO OZ KOVO DS Beluša- a zároveň aj člena Rady OZ KOVO – Miloša KAPUŠA. Vzhľadom k tomu, že niektorí zástupcovia zamestnávateľa neustále vyvíjali tlak na to, aby sa tento riadne a demokratický zvolený predseda odborov kolektívneho vyjednávania nezúčastňoval, bolo 3.kolo po krátkom rokovaní ukončené oficiálnym vyhlásením sporu a zástupcovia zamestnancov teraz pošlú na ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny žiadosť o pridelenie sprostredkovateľa. Ten by mal pomôcť pri komunikácii i hľadaní kompromisov v rozdielnych stanoviskách oboch rokujúcich strán.
Treba však zdôrazniť, že osobná animozita a výpady člena vyjednávacieho tímu za stranu zamestnávateľa voči odborovému zástupcovi sú absolútne neprijateľné a nemajú čo robiť v kolektívnom vyjednávaní, ktorého cieľom má byť záujem o zlepšenie mzdových a pracovných podmienok zamestnancov, pracujúcich pre firmu vo viaczmenných prevádzkach a vytvárajúcich pre ňu zisk.
Pripomeňme, že odborový predák Miloš KAPUŠ obdržal v januári tohto roku upozornenie od vedenia firmy za údajné menšie porušenie pracovnej disciplíny. Išlo o to, že v polovici decembra minulého roka sa zúčastnil školenia o vnútorných predpisoch spoločnosti, na ktorom sa zaujímal a vypytoval na viaceré skutočnosti, súvisiace s obsahom školenia. Po vyše mesiaci to však zamestnávateľ vyhodnotil ako zámerné a neadekvátne zdržiavanie a odborárskemu predákovi poslal písomné upozornenie. Dňa 23. februára sa situácia zopakovala s tým, že odborársky predák dostal od zamestnávateľa druhé upozornenie za menej závažné porušenie pracovnej disciplíny (s upozornením na možnosť skončenia pracovného pomeru). Opäť po mesiaci vyhodnotil zamestnávateľ správanie predsedu ako rušivé a nevhodné – išlo o januárové stretnutie zamestnávateľa so zamestnancami, na ktorom sa predstaviteľ firmy snažil vysvetliť ľuďom, že 9 -ich zamestnancov (písali sme o nich vyššie) nechceli prepustiť, hoci odborovej organizácii (v zmysle platnej legislatívy) poslali informáciu o ich prepustení.
Obidve tieto upozornenia vyhodnotili právnici OZ KOVO ako absolútne nedôvodné. Navyše, zamestnávateľ aktuálne zahltil priestory firmy letákmi, v ktorých obviňuje spomínaného predsedu z rôznych aktivít, realizovaných na sociálnych sieťach, s úmyslom „vyvíjať na zamestnávateľa nevhodný tlak“.
Vedenie OZ KOVO takéto konanie manažmentu firmy ostro odsúdilo a verejne sa za neho postavilo s tým, že M.KAPUŠOVI poskytne adekvátnu právnu pomoc i osobnú podporu a podnikne všetky kroky, aby sa od takejto perzekúcie jeho osoby okamžite upustilo.
