V trnavskom BOOGE chystajú štrajk!

V trnavskom podniku Boge Elastmetall Slovakia a.s., ktorý sa orientuje  na výrobu plastových a gumokovových dielov (silentbloky) pre automobilový priemysel (napr. výroba pedálových súprav) sa schyľuje k štrajku. Dôvodom je problematické kolektívne vyjednávanie, ktorému nepomohla ani prítomnosť sprostredkovateľky, nominovanej Ministerstvom práce, sociálnych vecí a rodiny SR. Aj preto miestne odbory vyhlásili štrajkovú pohotovosť a v závode s takmer 900 zamestnancami  realizujú anketu o podpore ostrého štrajku.

Začalo to výmenou manažmentu

Situácia v tomto strojárskom podniku, ktorý je kľúčovým dodávateľom autodielov pre viaceré renomované automobilové značky, sa začala komplikovať na jar tohto roku, po výmene manažmentu spoločnosti. Hoci sa ešte v marci zdalo, že sa obom vyjednávacím stranám podarí relatívne rýchlo dohodnúť na obsahu novej kolektívnej zmluvy, v závere apríla 2024 už bolo všetko inak. Do trnavského závodu nastúpil nový manažment a proces kolektívneho vyjednávania, ktorý zástupcovia odborov absolvovali vo viacerých kolách od 7. februára (kedy predložili návrh znenia novej kolektívnej zmluvy) do 17. apríla (kedy s vtedajším vedením dospeli k dohode vo všetkých bodoch kolektívnej zmluvy), začal odznova. Presne 24. apríla sa totiž dozvedeli, že dozorná rada spoločnosti v Nemecku odvolala člena predstavenstva, ktorý bol riaditeľom slovenskej pobočky a zároveň i členom vyjednávacieho tímu, a nadnárodné vedenie spoločnosti preto nepovažovalo kolektívne vyjednávanie –obzvlášť vo finančnej oblasti – za ukončené. Dohodnutá kolektívna zmluva sa tak stala minulosťou.

Spor vo vyjednávaní a sprostredkovateľka

Zahraničné – a následne i novovymenované vedenie – však ani po opakovanej výzve nešpecifikovalo, ktoré konkrétne ustanovenia v novej kolektívnej zmluve považujú za problematické, a tak zástupcovia zamestnancov, združení v Základnej organizácii OZ KOVO Boge Elastmetall, vyhlásili spor v kolektívnom vyjednávaní a obrátili sa na Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR, aby požiadali o pridelenie sprostredkovateľa.

Ministerstvom určená sprostredkovateľka si následne dohodla s obidvoma vyjednávacími stranami (zástupcami zamestnávateľa i zamestnancov) samostatné stretnutia, aby bola oboznámená s obidvoma stanoviskami v tomto kolektívnom spore. Ako potvrdil predseda Základnej organizácie OZ KOVO Boge Elastmetall, Radoslav ZEMKO, aj ona sa však k výhradám zamestnávateľa dostala až po opakovanej výzve. Rovnako tak aj odborová organizácia viackrát požiadala vedenie spoločnosti o upresnenie, aké body finančného charakteru považujú v navrhnutej kolektívnej zmluve za sporné. Odborový predák R. ZEMKO približuje: „Po niekoľkých výzvach nám zamestnávateľ konečne na osobnom stretnutí predložil konkrétne body kolektívnej zmluvy, ktoré chce otvoriť. Celkovo sme absolvovali päť stretnutí pred sprostredkovateľkou, ktorá nakoniec koncom augusta (26.8.2024) ukončila mediáciu v tomto kolektívnom spore ako neúspešnú.“

Štrajk na spadnutie

Aj to bol signál pre odborovú organizáciu, ktorá 3. septembra vyhlásila štrajkovú pohotovosť a začala so zberom podpisov zamestnancov, ochotných vstúpiť do ostrého štrajku.

Táto aktivita – aj vzhľadom na viaczmennosť prevádzky a veľký počet zamestnancov – trvala dva týždne a jej výsledok je jednoznačný – až 72% zamestnancov, zapojených do ankety, podporuje vyhlásenie ostrého štrajku.

Situáciu, spejúcu k prerušeniu práce, nepomohlo zvrátiť ani stretnutie manažmentu s predsedníčkou Rady OZ KOVO, Monikou BENEDEKOVOU a členom predsedníctva Rady OZ KOVO, Jaroslavom KOPANICOM, a to vo štvrtok, 26. septembra 2024.

Ďalšie stretnutie je naplánované na pondelok, 30. septembra, pričom ak nedôjde k dohode, odbory nebudú s vyhlásením ostrého štrajku váhať a pristúpia k časovo neobmedzenému zastaveniu práce. K tomu by malo dôjsť 7. októbra už na rannej zmene.

Potvrdila to aj predsedníčka Rady OZ KOVO, Monika BENEDEKOVÁ: „Ak zamestnávateľ nepristúpi na kompromisné návrhy odborov, zamestnanci nám dali jasný mandát v prípade nedohody vyhlásiť štrajk!“

Dodajme, že dôvodom sporu sú tri oblasti: úprava pracovného času po dohode s dotknutým zamestnancom, zachovanie doterajšieho systému prerozdeľovania prémií a finančné navýšenie o 0,50 eur na hodinu pre kategóriu výrobných zamestnancov a o 50 eur mesačne pre THP zamestnancov.

Či sa teda výroba v trnavskom automotive závode preruší, ukážu najbližšie dni. Odborári i zamestnanci sú na vstup do ostrého štrajku pripravení.