0421-2-32441 174
info@ozkovo.sk
Kolektívne vyjednávanie v našej najväčšej hutníckej firme – U.S.Steel Košice – stále pokračuje, aj keď sa čoraz otvorenejšie skloňuje slovo „štrajk“. Pritom v septembri predložil zamestnávateľ nový návrh Dodatku č. 5 k platnej kolektívnej zmluve (platí do roku 2024) a to s viacerými variantami. Spornými stále ostáva navýšenie základných miezd zamestnancov a pracovný čas.
Pripomeňme, že od augusta do septembra tohto roku hlasovali zamestnanci košického U.S.Steelu o vstupe do ostrého štrajku z dôvodu sporu v kolektívnom vyjednávaní, nakoľko od januára 2022 trvajúce kolektívne vyjednávanie viedlo k patovej situácii. Nepomohla ani sprostredkovateľka, nominovaná Ministerstvom práce, sociálnych vecí a rodiny SR, ktorá po spoločných rokovaniach navrhla dve riešenia vzniknutého sporu. Ani tie sa sociálnym partnerom (zástupcom zamestnávateľa a zamestnancov) nepozdávali a konanie skončilo ako neúspešné.
Väčšina za štrajk
Štrajkovú pohotovosť v oceliarňach vyhlásili ešte 25. apríla. Za hlavné dôvody odborári označili neochotu zamestnávateľa adekvátne zvyšovať tarifné mzdy a jeho snahu o predlžovanie týždenného pracovného času. „Hlasovanie nás oprávňuje k vyhláseniu štrajku, až 70% zamestnancov z celkového počtu sa vyjadrilo za. Na základe tohto faktu bolo veľmi konštruktívne vyjednávanie v druhej polovici septembra (22.9.2022), dosiahli sme ponuku a teraz o tej ponuke rokuje všetkých našich 12 základných organizácií, združených pri Rade odborov OZ KOVO – v zmysle našich interných pravidiel,“ priblížil odborový predák, J.VARGA s tým, že o štrajku budú rozhodovať až po skončení rokovaní.
Skloňovala sa pritom informácia, že predložených návrhov zamestnávateľa malo najväčšiu podporu zvýšenie tarifných miezd zamestnancov o 80 eur a k tomu zachovanie týždenného pracovného času v rozsahu 35,5 hodiny – tak, ako je to teraz, s výnimkou prípadov, keď sú u zamestnávateľa objektívne prevádzkové dôvody a výkon dotknutého zamestnanca sa zvýši na 37,5 hodín týždenne. Tento fakt môže zamestnávateľ využiť počas 6-ich mesiacov, na ďalších 6 bude musieť svoju požiadavku prerokovať s odbormi.
Odchádza 600 ľudí
V košických železiarní sa pritom prepúšťa. Potvrdil to aj šéf odborov, J.VARGA, s tým, že viac ako 600 zamestnancov odchádza z U.S.Steel Košice k 1.októbru tohto roka v rámci „motivačného programu“, ponúknutého zamestnávateľom, ktorý takto ruší dotknuté pracovné miesta.
„Pravidlá odchodu sme dohodli podobne, ako to bolo v roku 2020 a 2019, len teraz to bude menší počet“, uviedol J.VARGA.
Odstupné sa bude odvíjať od množstva odpracovaných rokov, a to v rozsahu 10-ich až 14-ich platov, čo je podstatne viac, ako určuje zákon. „Keďže sa firme darilo, tak sú vyššie priemery pre výpočet odstupného pre jednotlivých zamestnancov,“ skonštatoval predseda J.VARGA.
U.S.Steel: Vyššia efektívnosť a konkurencieschopnosť
Podľa vedenia firmy bude v priemere na zamestnanca vyplatených 32.000 eur. Hovorca spoločnosti U.S.Steel Košice, Ján BAČA, v tlačovom vyhlásení približuje: „Je to súčasť našej snahy o vyššiu efektívnosť, a tým aj o zvýšenie konkurencieschopnosti na trhu. Tieto opatrenia nie sú krátkodobými reakciami na zmeny na trhu s oceľou alebo na trhu s energiami. Sú to dlhodobo plánované zlepšenia štruktúry nákladov, dôležité pre nasledujúce roky. „ A pokračuje: „Do konca septembra dokončujeme organizačný redizajn, ktorý štrukturálne zlepší konkurencieschopnosť nášho podnikania v náročnom oceliarskom priemysle. Nová štruktúra bude implementovaná v októbri a manažéri schválili odchod viac ako 600 ľuďom, ktorí sú súčasťou programu, ponúkajúceho štedré odstupné, výrazne nad rámec požiadaviek v slovenskom zákonníku práce. V rokoch 2019 až 2021 opustilo spoločnosť približne 2 200 ľudí pri podobných programoch, pričom im spoločnosť vyplatila celkovo takmer 50 miliónov eur. Súčasné odstupné je založené na odpracovaných rokoch a tento rok to znamenalo v priemere na zamestnanca 32 000 EUR. Toto má umožniť našim odchádzajúcim kolegom odísť do dôchodku skôr, alebo pomôcť im pri zmene profesie. Plánované zlepšenia v našej nákladovej štruktúre sú veľmi dôležité pre budúcnosť spoločnosti.“
Článok je uverejnený aj v https://www.ozkovo.sk/clanky/priority-september-2022/
